US Workers Secretly Take ‘Workations’

In the United States, a quiet change is happening at work.

アメリカでは、職場で静かな変化が起きています。

Many workers are taking "workations."

多くの労働者が「ワーケーション」を取っています。

This is when employees work remotely from a vacation place without telling their boss.

これは、従業員が上司に知らせずに休暇先からリモートで働くことです。

Workation combines the words "work" and "vacation."

「ワーケーション」は「work（仕事）」と「vacation（休暇）」を組み合わせた言葉です。

Another example is "staycation.”

もう一つの例は「ステイケーション」です。

This word describes when a person decides to stay home during vacation rather than traveling.

この言葉は、休暇中に旅行せず家で過ごすことを表します。

During the COVID-19 pandemic, teleworking and remote work led people to re-think parts of their professional and personal lives.

新型コロナウイルスの大流行中、テレワークやリモートワークによって、人々は仕事や私生活のあり方を見直しました。

This increased the popularity of workations.

これがワーケーションの人気を高めました。

Corporate trainer Rudi Riekstins works with businesses and employees.

企業研修講師のルディ・リークスティンスさんは、企業や従業員と仕事をしています。

And as people went back to work, they sought to have more control.

そして人々は職場に戻ると、もっと自分で決められることを求めるようになりました。

The research suggested that 52 percent of employed Americans would use vacation travels as a chance to work remotely.

調査によると、働いているアメリカ人の52％が休暇旅行をリモートワークの機会として利用するとみられます。

Riekstins said workations can be good for both workers and employers.

リークスティンスさんは、ワーケーションは労働者にも雇用主にも良いものになり得ると言います。

For example, a workation can improve worker happiness by making life more interesting.

たとえば、ワーケーションは生活をより面白くすることで、働く人の幸福度を高めることができます。

“Productivity goes up by 70 percent on average when people are happier when they are working.

「人は働いているときに幸せだと、生産性が平均で70％上がります。

And we see happy people when they're traveling because they feel stimulated,” said Riekstins.

そして旅行中の人が幸せそうなのは、刺激を受けているからです」とリークスティンスさんは言いました。

“You start to be stimulated emotionally, mentally, and physically, and then when you show up to work, you are more creative.”

「感情的にも精神的にも肉体的にも刺激を受けるようになり、職場に戻るとより創造的になれるのです。」

Some hotel companies offer workation specials to boost business, especially during slower times.

一部のホテル会社は、特に閑散期の集客のためにワーケーション向けの特別プランを提供しています。

She also rents out eight beach cottages.

彼女はビーチのコテージ8棟も貸し出しています。

Wieber herself worked remotely for eight years and now offers workation services that she would have liked using.

ウィーバーさん自身も8年間リモートで働いた経験があり、今は自分が使いたかったようなワーケーションサービスを提供しています。

In Georgetown, Maine, the 13-room Gray Havens Inn, which sits near the water, created a special program that aims to appeal to younger, remote workers.

メーン州ジョージタウンでは、水辺にある13室の宿「グレイ・ヘイブンズ・イン」が、若いリモートワーカーを呼び込むための特別プログラムを作りました。

“We have a lot of younger travelers, but not as many as we would like.

「若い旅行者はたくさん来ますが、私たちが望むほどではありません。

This is part of the reason we started this program,” said innkeeper Ali Barrionuevo.

それが、このプログラムを始めた理由の一つです」と宿の主人アリ・バリオヌエボさんは言いました。

“I read about other hotels doing it, so we put it out there to see if we could attract people who were teleworking.”

「ほかのホテルがやっているという記事を読んだので、テレワークをしている人を呼び込めるか試しに出してみたんです。」

The room comes with daily breakfast, a welcome gift, and some food and drinks.

部屋には毎日の朝食、ウェルカムギフト、いくらかの食べ物と飲み物が付いています。

Barrionuevo also provides advice and support for seeing the area and taking part in activities.

バリオヌエボさんは、地域の見どころ巡りやアクティビティへの参加についてのアドバイスやサポートも行っています。

Gen Z is a name for the generation of people born in the late 1990s through the early 2000s.

Z世代とは、1990年代後半から2000年代前半に生まれた世代の呼び名です。

Riekstins noted that not all workations have to be secret.

リークスティンスさんは、すべてのワーケーションが秘密である必要はないと指摘しました。

Some employers permit workations as long as employees get their work done.

従業員が仕事をこなしさえすれば、ワーケーションを認める雇用主もいます。

Riekstins said he thinks more companies should accept remote work situations as a way to improve worker satisfaction and business productivity.

リークスティンスさんは、従業員の満足度と業務の生産性を高める方法として、もっと多くの企業がリモートワークを受け入れるべきだと考えています。

He said employers should be asking: Are workers happy?

雇用主はこう問うべきだと彼は言います。従業員は幸せか？

Are they able to work anywhere and still get the job done?

どこででも働けて、それでも仕事をやり遂げられるか？

Can companies get better products and better results with happier workers?

従業員がより幸せなら、企業はより良い製品と成果を得られるか？

And will this make them stay at the company?

そして、それによって従業員は会社にとどまるだろうか？

And that's the Health & Lifestyle Report.

以上、健康とライフスタイルのリポートでした。