Un homme explique, recherches à l'appui sur les liens faibles, pourquoi les gens que nous connaissons à peine nous ouvrent souvent la porte de notre prochain emploi.
Écrivez toute la phrase que vous entendez.
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Pensez à la façon dont vous avez trouvé votre emploi actuel.
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Est-ce un ami proche qui vous a aidé ? Ou quelqu'un que vous connaissiez à peine ?
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La plupart des gens parient sur un bon ami.
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Mais la recherche dit tout autre chose !
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Souvent, la personne qui nous aide est presque un inconnu.
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Au début des années 1970, un jeune sociologue s'est posé une question simple.
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Comment les gens trouvent-ils vraiment un nouvel emploi ?
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Mark Granovetter a interrogé des habitants de la région de Boston qui venaient de changer d'emploi.
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La plupart avaient trouvé leur emploi grâce à quelqu'un qu'ils ne voyaient pas très souvent !
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Pas des meilleurs amis, mais d'anciens camarades de classe, d'ex-collègues, des amis d'amis.
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Il a appelé ces personnes nos liens faibles.
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Ce sont des connaissances, des gens qu'on connaît un peu, mais pas bien.
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Alors, pourquoi sont-ils si utiles ?
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Parce que nos amis proches savent les mêmes choses que nous.
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Les liens faibles vivent dans d'autres mondes, alors ils entendent d'autres nouvelles !
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Est-ce toujours vrai aujourd'hui, avec Internet ?
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En 2022, des chercheurs ont étudié environ 20 millions d'utilisateurs de LinkedIn.
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Encore une fois, les contacts les plus utiles n'étaient pas les plus proches !
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C'étaient des gens avec seulement quelques amis en commun.
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Imaginez vos amis proches comme une petite pièce chaleureuse.
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On y est bien, et tout le monde vous y aime.
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Mais les nouvelles occasions viennent souvent de l'extérieur de cette pièce.
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Il y a trois ans, j'ai perdu mon emploi.
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Mes amis proches ont été adorables, mais aucun ne connaissait de poste.
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Puis un matin, je promenais mon chien au parc.
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Un homme avec qui je discutais souvent m'a dit que son entreprise recrutait !
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Ça fait maintenant trois ans que j'y travaille, et j'y suis heureux.
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Alors voici ce que j'ai appris.
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Vos amis vous apportent du réconfort. Les liens faibles vous apportent des occasions.
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Cette semaine, envoyez un message à une ancienne connaissance presque oubliée.
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Et dites bonjour à quelqu'un que vous croisez sans jamais lui parler.
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Votre prochaine grande chance n'est peut-être qu'à un bonjour de vous !
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Merci.
Les structures les plus fréquentes de cet enregistrement, avec les mots exacts que vous allez entendre :
| Structure | Dans l’enregistrement |
|---|---|
| Present perfectIntermédiairehave/has + participe passé — une action passée qui compte encore maintenant |
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| Propositions relativesIntermédiairewho / which + proposition — une précision sur une personne ou une chose |
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| Le discours indirectIntermédiairesaid / told qqn (that) + proposition, asked if — rapporter les paroles de quelqu'un |
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| Passé continuIntermédiairewas/were + -ing — une action en cours à un moment du passé |
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| Possibilité avec « might / may »Intermédiairemight/may + verbe — quelque chose de possible mais pas certain |
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| SuperlatifsDébutantthe -est / the most … — le plus haut ou le plus bas d’un groupe |
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| For / since / agoDébutantfor + une durée, since + un point de départ, une durée + ago — combien de temps, depuis quand, il y a combien de temps |
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| Le prétérit (verbes irréguliers)Débutantwent, saw, took… — une action passée et terminée, avec un verbe irrégulier |
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| Les questions avec do / does / didDébutantdo/does/did + sujet + verbe — poser une question aux temps simples |
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| Verbe + prépositionIntermédiairedepend on, listen to, wait for, deal with — verbes avec une préposition fixe |
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| Les quantificateursDébutanta few / a little, much / many, a lot of, plenty of, none of — dire combien |
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| Prépositions de temps : at / on / inDébutantat 7 o'clock, on Monday, in the morning / in 2020 — quel mot avec quel moment |
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