The Four-Day Working Week

In recent years, several companies have tested a four-day working week.

최근 몇 년 동안 여러 회사가 주 4일 근무제를 시험해 왔습니다.

Employees work fewer hours but usually receive the same salary.

직원들은 더 적은 시간을 일하지만 보통 같은 급여를 받습니다.

Supporters argue that rested workers are more focused and productive.

지지하는 사람들은 충분히 쉰 근로자가 더 집중하고 생산적이라고 주장합니다.

In many trials, staff reported feeling less stressed and more satisfied.

많은 시범 운영에서 직원들은 스트레스를 덜 받고 더 만족한다고 보고했습니다.

Some companies also found that fewer people took sick days.

일부 회사는 병가를 내는 사람이 줄었다는 사실도 발견했습니다.

However, the idea does not suit every type of business.

하지만 이 방식은 모든 종류의 사업에 맞는 것은 아닙니다.

Hospitals and shops, for example, still need people every day of the week.

예를 들어 병원과 상점은 여전히 일주일 내내 사람이 필요합니다.

Critics also worry that some workers may simply feel more pressure.

비판하는 사람들은 일부 근로자가 단순히 더 큰 압박을 느낄 수도 있다고 우려합니다.

Even so, the debate about how we work is clearly changing.

그럼에도 우리가 일하는 방식에 대한 논쟁은 분명히 달라지고 있습니다.